Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen

Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen – PT Bank Mandiri Taspen adalah lembaga keuangan perbankan yang memiliki peran yang sangat penting dalam mewujudkan kelestarian lingkungan yang menerapkan prinsip kehati-hatian dalam penyaluran kredit agar tidak dipakai untuk kegiatan yang merusak lingkungan. Kepedulian dilakukan dengan menerapkan operasional kantor yang ramah lingkungan. Berkomitmen untuk melakukan berbagai penghematan dalam penggunaan sumber daya alam yang kian terbatas, seperti energi listrik dan bahan bakar minyak, air, kertas dan sebagainya.

Saat ini PT Bank Mandiri Taspen kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Maret 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Deskripsi Pekerjaan

The Team Leader – Data Privacy and Protection will oversee the development, implementation, and management of data privacy and protection programs within the banking organization. This role involves ensuring compliance with relevant data protection laws, regulations, and internal policies while fostering a culture of privacy and security.

• Conduct regular audits and assessments of data privacy practices.
• Act as the primary point of contact for regulatory authorities and manage responses to audits or inquiries.
• Develop, implement, and maintain data privacy and security policies.
• Establish data classification, retention, and destruction guidelines.
• Collaborate with legal, IT, and operational teams to embed privacy considerations into organizational processes.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Information Technology, Law, Cybersecurity, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
• At least 3–5 years of experience in data privacy, cybersecurity, or compliance within the banking or financial services industry.
• Proven experience managing teams and leading projects related to data protection.

Deskripsi Pekerjaan:

• Melakukan monitoring transaksi secara periodik untuk memastikan kesesuaian pencatatan dan pelaporan keuangan.
• Mengawal implementasi General Ledger (GL) di sistem baru agar sesuai dengan standar akuntansi perusahaan.
• Berkoordinasi dengan unit kerja terkait dalam penyelesaian perbedaan transaksi atau pencatatan.
• Melakukan monitoring transaksi dalam proses development sistem baru untuk memastikan integrasi yang tepat.
• Melaksanakan pemeriksaan User Acceptance Test (UAT) pada sistem baru untuk memastikan modul reporting sudah berjalan sesuai ketentuan.
• Melakukan pengaturan (setting) jurnal pada setiap modul dalam sistem akuntansi untuk memastikan kelancaran pencatatan transaksi.

Kualifikasi Minimum:

• Pendidikan min. S1 Akuntansi/Keuangan atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja di industri perbankan, khususnya dalam bidang akuntansi dan pelaporan keuangan.
• Pengalaman dalam melakukan rekonsiliasi transaksi dan memastikan kesesuaian pencatatan keuangan.
• Memahami sistem AS400 dan memiliki pengalaman dalam implementasi atau pengelolaan sistem akuntansi berbasis teknologi.
• Memiliki keterampilan analitis yang kuat serta mampu bekerja secara detail dan teliti.
• Mampu bekerja secara tim dan berkoordinasi dengan berbagai unit kerja terkait.

Deskripsi Pekerjaan

Tugas utama/job purpose: Memastikan pelaksanaan strategi manajemen talenta serta program penghargaan untuk meningkatkan kepuasan pegawai, retensi, dan kontribusi karyawan sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan.

Tanggung jawab/responsibility:

Talent Management

• Strategi Pengembangan Talenta: Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan merancang strategi pengembangan serta pelatihan karyawan, termasuk program kepemimpinan, coaching, dan mentoring.
• Perencanaan Suksesi & Jalur Karir: Menyusun rencana suksesi untuk memastikan kesiapan talenta internal, serta merancang jalur karir yang jelas untuk mendukung pertumbuhan dan aspirasi karyawan.

• Pengelolaan Kompensasi Kompetitif: Mengembangkan dan mengelola program kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan yang sesuai dengan standar pasar.
• Program Penghargaan & Pengakuan: Merancang program penghargaan non-finansial, seperti Employee of the Month atau Mantap Squad Award, untuk mengapresiasi kontribusi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja.

Kualifikasi Minimum:

• Minimal S1 Manajemen SDM/S1 Psikologi/S1 Finanace atau setara
• Memilki pemahaman konsep/teknis talent management dan rewards management minimal 5 tahun
• Memiliki keahlian atau kompetensi dalam analisis data
• Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak serta mengelola tim

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online: